中共呂梁市委辦公室

呂梁市人民政府辦公室

印發《關于教師招聘流動退養的實施辦法》的通知

各縣市區委、縣市區人民政府，市直相關單位：

《關于教師招聘流動退養的實施辦法》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。

中共呂梁市委辦公室???????

呂梁市人民政府辦公室?????

2022年11月22日???????

關于教師招聘流動退養的實施辦法

為進一步落實市委、市政府《關于辦好人民滿意教育的行動方案》（呂發〔2021〕17號），加強教師隊伍建設，現就教師招聘、流動、退養工作制定如下實施辦法。

一、教師招聘

招聘范圍。市、縣公辦幼兒園、中小學、中職學校。

招聘主體。市、縣教育行政主管部門。

招聘方式。市、縣教育行政主管部門根據空編情況和辦學需求面向社會公開招聘，招聘方案報市人社部門備案，人社部門在1個工作日內批復，教育行政主管部門組織實施。教育部直屬6所師范院校師范類畢業生來呂梁公辦中小學任教，可直接組織面試、入編、聘用。特崗教師、公費師范生按照省人社廳相關文件進行招聘錄用。特殊優秀人才可按照我市招才引智政策，采取“一事一議”方式錄用。

招聘對象。根據崗位需求，具備相應從業資格的高校應往屆本科及以上畢業生（不含委培、定向生）以及服務基層項目人員。幼兒園教師學歷條件可放寬至師范類?？?。

招聘流程。市、縣教育行政主管部門負責教師全流程招聘，制定公開招聘方案，公布招聘崗位、資格條件等信息，嚴格審查應聘人員資格條件，組織筆試、面試、體檢、考察、公示，教育行政主管部門黨組會議研究確定聘用人員名單，報同級編制、人社部門備案。編制部門在5個工作日內辦理入編和實名登記，人社部門在5個工作日內辦結聘用人員備案函、信息登記表和工資審批手續，財政部門依據人社部門提供的聘用人員備案函和工資審批單安排新增人員經費預算。

二、教師流動

校際流動。市、縣教育行政主管部門從調劑余缺、促進義務教育資源均衡配置出發，積極推進教師校際交流。市直學校之間、縣域內學校之間教師流動，經教育行政主管部門黨組會議研究，出具調動函，填寫《呂梁市教師流動登記表》（見附件1），統一向有關部門辦理調動手續。人社、財政、編制部門依據教育行政主管部門的調動函和《呂梁市教師流動登記表》，分別在5個工作日內辦結崗位設置和工資審批、預算調整、編制實名登記備案等手續。

縣際流動。教師為解決個人和家庭實際困難，希望跨縣調動的，可向市教育局提出申請。市教育局根據教師個人實際情況和工作表現，經局黨組會議研究，協調流入地教育行政主管部門安排接收，流出地不得阻止教師調出。依據市教育局出具的調動函和《呂梁市教師流動登記表》，流出、流入地縣級教育行政主管部門協調同級編制、人社、財政部門辦理相關手續。在現崗位工作不滿三年的，一般不予辦理；從弱縣調強縣的，從嚴控制。

縣市流動。市教育局根據工作需要，采取公開選聘的方式，從各縣市區學校為市直學校選聘教師，打通基層教師上升通道。市教育局制定公開選聘方案，教師個人報名，市教育局進行資格審核，組織面試、體檢、考察、公示，確定選聘人員，縣市區不得阻止教師流動。市人社、財政部門依據市教育局選聘結果，辦理崗位設置、工資審批、預算調整等手續，市委編辦實名登記備案。

教師調動一般在每年暑期進行。符合條件的市域外教師申請調入我市，市域內教師申請調出我市，市、縣教育行政主管部門都要積極辦理。

三、教師退養

退養范圍。全市公辦幼兒園、中小學、中職在編教師。

退養條件。堅持嚴格標準、嚴控數量原則，對工作年限滿30年或工作年限滿25年且距退休年齡不足5年的在編在崗教師，因身體原因或家庭等特殊原因不能堅持正常教學工作的，可離崗退養。具備崗位晉級條件的教師，離崗退養前可晉升一個崗位等級。

手續辦理。經本人申請、學校同意、教育行政主管部門核準，報同級編制、人社、財政部門備案后，不再占用所在學校編制，并填寫《呂梁市教師離崗退養審批備案表》（見附件2），解聘專業技術職務（職稱）。

考核管理。離崗退養教師年度考核統一按合格評定（特殊情況除外），達到法定退休年齡時辦理退休手續。教師離崗退養期間，不參與學校的評模評優，不計入獎勵人員基數，不再推薦申報專業技術職務（職稱）評審，不享受增量績效分配，其他工資待遇不變。教師離崗退養期間，不得在社會上從事有償教育教學工作，一經發現，解除與所在學校的聘用關系。

市、縣紀檢監察機關要加強對教師招聘、流動、退養工作的監督檢查，確保公平公正，防止不正之風。

附件：1．呂梁市教師流動登記表

??????2．呂梁市教師離崗退養審批備案表

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??????附件：呂辦發〔2022〕17號 附件.doc